usdt第三方支付（www.caibao.it）：将福利选择权交给员工 京东锦礼为企业打造“随心配”智能福利模式

手艺发展不停推动着企业经营治理模式的创新和科学化历程，作为企业治理通用场景之一的人力资源治理也不破例。

纵观企业福利的逐渐演变，从为员工统一发放的基础型福利，到强调员工满意度的弹性福利，再到知足员工差异需求的个性化定制福利，当需求不停迭代，员工福利治理方式也在手艺的推动下发生了排山倒海的转变。

随着崇尚个性自由的90后、00后步入职场，员工对福利的自主性选择需求提升，能够通过福利更有用提高员工专属感与认同感，正成为越来越多企业的选择，其中，京东锦礼正逐渐成为员工福利一站式智能治理的主要平台。

锦礼是基于员工福利治理与人才治理经验开发的智能治理平台，能够在辅助企业提升福利治理效能、优化福利运营成本的同时，最大水平知足员工的多样性需求及优化小我私家体验，实现员工满意度与采购人工作效率的“双重提升”。

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详细来看，对于企业员工而言，企业将福利预算以积分的形式打入员工小我私家的京东锦礼账户，并依托京东海量优质商品池，任由员工凭据小我私家偏好和需求自由选择心仪商品、自由配送到指定地址。对于采购职员而言，京东锦礼不仅省去传统线下福利采购的招投标、签订合同、履约交付等繁琐环节，还能够通过后台提供的大量数据治理工具，如快速天生福利报表、通过大数据分析福利满意度等，利便决策者对未来的福利方案举行合理计划。

现在，京东锦礼已在全国各地企业中得到了广泛应用，获得了中国电信、交通银行、同济大学等单元的一致好评。

四川某地铁公司的5000余名员工就通过微信小程序或二维码直接上岸了年货发放平台，在厚实多样的商品池内选择年货节热销商品，并自定义地址送货上门。不少员工还将公司发放的福利直接送到千里之外的老家，作为新年礼物与远在他乡的家人分享，充分体现了公司尊重、明白、关爱员工的企业文化。