努力成长让自己变得更加优秀，只有这样才能在这个激烈的竞争环境下有立足之地；
过往不纠，未来不惧，失去的不挽留，得到的不庆幸；
大象无形，努力让自己变得优秀才是我们要走的路；
职场上领导最喜欢什么样的人呢
首先，是能替领导完成本职工作的人，这个是每个领导都希望要的人，你完成了自己的本职工作，因为你的本职工作的质量关系到他管理的整个部门的业绩；
只有你保质保量地完成自己的工作，他整体布局的工作才能有效地开展，部门的整体业绩才能有保障，你不能按时完成，保障质量，给他带来的都是麻烦，不停的给你“擦屁股”你认为他会喜欢你吗？这个我想你或许心里有答案；
职场：成长才是唯一要坚持的路
这个时候你要成长的就是要努力学习好本职工作的专业技能，各类的表格，数据的准确性，汇报资料中的用词，用句。上报材料的时候一定要自己检查，再检查，一定要养成检查的习惯；
自己的工作自己要负责，细心能给你带来不一样的评价，一旦出了错误领导对你的看法又是另外一种看法，会给你贴上马虎的标签；
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一旦贴上是很难去掉的，对你后续的提升有一些影响，一个一定要注意不能贴；
职场：成长才是唯一要坚持的路
再有我们一定要做个有责任心的人，不能表现的自己是个不负责任的态度，工作出了问题要敢于承担责任，一般情况下你主动站出来承旦错误，领导都不会对你追着不放，都会对你放一手的；
给高层领导的感觉就是这个小伙子很不错，出了问题敢站出来，以后有啥重要的事情可以委以重任，他去做的事情我们比较放心；
因为态度和决心在哪里放着呢！即便做错了也不敢承认，有担当的人到哪里别人都喜欢；
反观那些什么事情都推脱的人，给领导的感觉就是不靠谱，所有的事情都想着自己的得失，利益心太重，不能重用，不能成事反而会坏事；
职场：成长才是唯一要坚持的路
最后，我们一定要做个爱反馈的人，安排的事情，要按时，按点的给领导去反馈，到节点了就要跟领导说一下。一定不要做个不吭声的老黄牛，安排的工作做没做，做到什么程度了，切记要跟领导说一下，你不说他安排完了一直不知道啥情况，他内心是空的，没有抓手的，他不清楚，不了解工作情况；
你等着他来问你的时候，他心里已经对你有一些看法了，你自己想想，你跟别人说的话，他一直不吭声，一直不说话。
你发的微信一直没有回应，是看了，还是没看，想想你的心情是啥样的，你的领导也是这样的；
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