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文：小郭
就在前段时间，华为又最先了热搜。这一次，华为没有宣布新机，但他们宣布了一份“华为天才少年”名单。这些人是华为未来的中流砥柱，是华为的后备人才。那么，为什么这样的信息会泛起在热搜中呢？

缘故原由也很简朴，那就是华为招聘的两位才气横溢的少年人为极高。自2019以来，华为的“天才少年”已经实行了三次。今年，又有两名来自华中科技大学的结业生被选中。他们是华中科技大学电信学院的廖明辉和华中科技大学盘算机学院的武敏颜。其中，廖明辉是一名应届博士生，他获得了“天才少年”设计201万元的最高年薪；武敏颜是应届本科生，年薪跨越百万元。
年数轻轻，一结业就能拿到百万年薪，真让人羡慕。然而应届生进入华为事情已经有一定的难度，进入“天才少年”加倍难，事实三年已往了，全球也才十多人入选。

“天才少年”项目始于2年前
华为的“天才少年”设计始于2年前。2019年7月，华为内部邮件加上8位天才博士年薪的新闻引爆科技产业，“天才设计”随即降生。凭证内部邮件通知，华为将对8名2019年度尖子生执行年薪制，并宣布了详细的职员名单和年薪制设计。其中，这8位人才年薪最低为89.6万元/年，最高为201万元/年，两位优异医生博士为182万元-201万元/年。
通知说，华为要打赢未来的科技战和商战，必须拥有天下顶尖人才和组织土壤，让他们充实行展才气。华为需要以最高的挑战和薪水吸引顶尖人才。今年，它将从天下各地招聘20-30名有才气的“少年”。往后将逐步增添和调整队伍作战能力结构。
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这封电子邮件通知由任正非亲笔署名。华为正在进一步实行任正非此条件到的华为2019年全球人才招聘设计。
2019年6月20日，任正非在公司EMT（治理团队）的内部演讲中示意，“今年我们将从全球招聘20-30名有才气的青少年，明年我们将从全球招聘200-300名人才。这些有先天的青少年就像泥鳅，训练我们的组织，激活我们的团队。”
华为公司每个系统都要调整到冲锋状态，没有任何规章制度。要充实行展每小我私人的伶俐才智，勇往直前，振奋向上。未来，华为将把天下推向前进，缔造自己的尺度。“只要我们能使它成为天下上最先进的，我们就是尺度，别人就会靠近我们。”

任正非还示意，未来三到五年，他信托公司会面目一新，所有“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。
若是想进入华为，需要经由多个环节，每个环节都市有大量的人被镌汰，华为更倾向于从985所大学招收理工科学生。一个典型的例子是华中科技大学，包罗其力学学院、盘算机学院等。每年至少有两位数的结业生进入华为。华中科技大学为华为培育了大批人才，华为的许多高级治理职员也都结业于华中科技大学。

“天才少年”的通过需要一轮以上的审核，每轮都市有许多人被筛选出来。2020年，一位入选“天才少年”的结业生透露，进入“天才少年”需要经由7轮评估：简历筛选、笔试、初试面试、主管面试、几回部长面试、总裁面试和HR面试。任何环节都将严酷筛选，若某个环节显示不理想，就可能导致落选，因此难度异常大。
凭证2020年年报，公司现有员工约19.7万人，人为及其他福利支出1391亿元。按此盘算，员工平均年薪高达70.6万元。而201万的年薪确实有点惊人。只一年的人为，也许许多正凡人一辈子挣不到，谁又不会羡慕呢？面临这样的谈论，任正非说：“我养得起”。一句话，言简意赅，人家就需要这样的人才，也有这样的资源能付得起人为。

当许多大学结业生还在为找事情发愁的时刻，这些年薪百万的“天才少年”着实让人羡慕。此外，随着高等教育从精英向民众的转变，许多人纵然上大学也可能无法显著改变他们的生涯条件。
